作者: wuwusasa (嗚嗚沙沙) 站內: Talk
標題: Re: [閒聊] 如果是你,你會怎樣想怎樣抉擇
時間: 2010/12/23 Thu 05:53:05
※ 引述《tsaihhj (SS900好騎耶...)》之銘言：
> 之前在台南的某家傳產公司上班,待了三年半的時間,擔任的是生管助理
> 除了生管本身的工作外,還有部分採購與到生產現場打雜出勞力的工作
> 到離職前職務沒被升遷成幹部,基本全薪前三年的時間都是24500
> 最後半年放出風聲要離職,被調薪三次,最後一個月基本全薪變為27500
基本上，要加薪的最好方式就是跳槽。
就我而言，很少看到在民間企業留任原職而被加薪。
當然也有例外，不過除非是具有不可替代的價值才有可能。
> 記得老闆有在注意員工的早上上班時間,加班配合度,請假狀況與上班遲到狀況
> 而且老闆也特別說明上述的事項,攸關於每個員工年終可領的金額多寡
> 因此我跟一個同事,每天早上提早一小時上班,全配合加班,沒請假也不遲到
> 以為第二年年終可領到漂亮的數字,而且主管也也認為我們可領到期望的年終
> 但最後我第二年年終實領28000,而原本的我還以為至少有30000
> 因此有點覺得根本是被老闆呼嚨~~~
一切都是老闆說了算。
主管的話不要太認真，聽聽就好。
畢竟主管也是領人薪水的，自己也做不了主。
> 而升遷當幹部,主管與其他部門主管對我印象不錯,個人考績評斷算優
> 有意上報推薦我升遷,但老闆認為廠內才250人左右,不需要有那麼多幹部
> 而且我又是辦公室內的男性間接人員,因此無意讓我升遷當幹部
> 若是要讓我升遷當幹部,那可行的方式就是先去生產現場當作業員
> 待日後一路往上升遷,一年內可升班長,五年內可升上組長,然後.....
這是理想的狀態，但是中間變數太大，
一個人人生當中有幾個五年？
> 我會離職的原因是-
> 1.公司的制度不完善,而且老闆把許多權力仍完全掌控在手中
> 因此工作日後想要向上升遷,其機會可說是相當模糊不清
很多家族企業就是這樣，只要是血緣姓氏不對，
再怎麼努力也差不多升遷管道就是這樣。
> 2.老闆偏好辦公室間接人員的主管為女性,不喜歡採用男性來當主管
> 經過個人觀察,除了研發部主管為男性,其餘辦公室單位主管都為女性
> 而大部分的男性主管,都是任職於要有技術性或是勞力性的生產現場單位
> 所以才為什麼老闆如果要我升遷當幹部,就先調職去生產現場的單位
這個牽涉到老闆的主觀喜好，無法評論。
> 3.依照老闆的獎勵而做事,日後可不見得可真的得到獎勵
本來就是這樣，老闆的話聽聽就好。
把自己分內的事情做好就好了，一邊觀察同事跟主管，還有老闆。
再決定要不要拼拼看。
> 4.長時間工作,身體的狀況真的變的不佳
> 離職前一個月,老闆親自來辦公室找我,親口來慰留希望我不要離職
> 因此願意把我調職至生產現場當班長,並調薪3000~5000元不等
> 老闆也說長時間忽略了像我這樣的一些人,是該好好來獎勵或是升遷
> 當下有一點點感受到老闆的重視,但只能說這個時間點太遲了
> 因此最後我仍選擇離職....
這個講到很多科技人的辛酸。
給你年薪幾百幾百，加配股多少也沒關係。
但過著每天15小時以上加班，甚至是24小時 on call的生活，也不用要求什麼生活品質，
然後把身體操壞掉，我現在一些同事，從Ａ牌跟Ｆ牌出來的，通常掛著一個痛風。
錢不夠可以再賺，但是痛風這種東西會跟著你一輩子。
這種生活，說實話給我再多錢我也不要。
再次強調。
老闆的話聽聽就好，不用太認真。
講白一點，員工就是拿來操的，操爆了拿一批新的來操，
重點是要壓低價錢，常見的cost down模式。
我是覺得這樣，如果你有經濟壓力的話，就一邊做一邊騎驢找馬吧，
通常較高幅度的加薪都來自於跳槽，所以這個時候你的履歷就顯得有點重要。
當然加薪有很多必須考量的條件，要講講不完。
只不過，跳槽的新公司絕對不可能花錢砸在一個對公司沒有即戰力的人身上。
多進修，多充實自己的工作經驗，多累積自己在業界的人脈，多聽多看多學。
> 如果是你,你會怎樣想怎樣抉擇??
--
╭┼ Origin: 玩車人的天地 ˙東吳機研站 scumotor.com.tw
┼╯ Author: wuwusasa 從 210.69.180.235 發表