作者: tsaihhj (SS900好騎耶...) 站內: Talk
標題: [閒聊] 如果是你,你會怎樣想怎樣抉擇
時間: 2010/12/23 Thu 04:52:01
之前在台南的某家傳產公司上班,待了三年半的時間,擔任的是生管助理
除了生管本身的工作外,還有部分採購與到生產現場打雜出勞力的工作
到離職前職務沒被升遷成幹部,基本全薪前三年的時間都是24500
最後半年放出風聲要離職,被調薪三次,最後一個月基本全薪變為27500
第一年:從試用期開始,每天工作量算多,Mon~Fri待在公司時間約12~13hr
而Sat大致上最晚1800就可以下班了,而且可以全報加班費
加班費時薪以72元計算,其計算方式安照勞基法,最多1.66倍
一個月薪水平均約29000~30000,偶爾可破30000元
當年年終20000元整,可是並不知道如何計算出來的
第二年:工作量變更多了,增加一些生產現場管理與各項報表匯整
Mon~Fri上班時間平均拉長為13~14hr,偶爾可到15hr
至於Sat最早1900可下班,最晚大概2030左右才可下班
但加班費有變動,每天限報3hr,多的加班時間自行吸收
日後公司不補發,也不行申報補休,加班費實領金額少很多
因此平均一個月薪水約為31000~32000,年終實領28000
第三年:工作又變更多了,原本增加的工作又更增加了
Mon~Fri上班時間又拉長為14~15hr,偶爾可到16hr
Sat的話幾乎都是2100以後下班,偶爾早一點2000可下班
加班費領取的狀況跟第二年一樣,只是做白工的時間變多了
每月薪水平均約31000~32000,偶爾有34000,年終實領33000
最後半年:爆肝的工作時間,Mon~Fri上班時間幾乎都是15~16hr
Sat也很晚下班,幾乎都要2200以後才能下班,變的很少能早下班
雖然有調薪三次,但最後半年的每月薪水感覺不出有變多
不過平均一個月仍有33000左右
記得老闆有在注意員工的早上上班時間,加班配合度,請假狀況與上班遲到狀況
而且老闆也特別說明上述的事項,攸關於每個員工年終可領的金額多寡
因此我跟一個同事,每天早上提早一小時上班,全配合加班,沒請假也不遲到
以為第二年年終可領到漂亮的數字,而且主管也也認為我們可領到期望的年終
但最後我第二年年終實領28000,而原本的我還以為至少有30000
因此有點覺得根本是被老闆呼嚨~~~
而升遷當幹部,主管與其他部門主管對我印象不錯,個人考績評斷算優
有意上報推薦我升遷,但老闆認為廠內才250人左右,不需要有那麼多幹部
而且我又是辦公室內的男性間接人員,因此無意讓我升遷當幹部
若是要讓我升遷當幹部,那可行的方式就是先去生產現場當作業員
待日後一路往上升遷,一年內可升班長,五年內可升上組長,然後.....
我會離職的原因是-
1.公司的制度不完善,而且老闆把許多權力仍完全掌控在手中
因此工作日後想要向上升遷,其機會可說是相當模糊不清
2.老闆偏好辦公室間接人員的主管為女性,不喜歡採用男性來當主管
經過個人觀察,除了研發部主管為男性,其餘辦公室單位主管都為女性
而大部分的男性主管,都是任職於要有技術性或是勞力性的生產現場單位
所以才為什麼老闆如果要我升遷當幹部,就先調職去生產現場的單位
3.依照老闆的獎勵而做事,日後可不見得可真的得到獎勵
4.長時間工作,身體的狀況真的變的不佳
離職前一個月,老闆親自來辦公室找我,親口來慰留希望我不要離職
因此願意把我調職至生產現場當班長,並調薪3000~5000元不等
老闆也說長時間忽略了像我這樣的一些人,是該好好來獎勵或是升遷
當下有一點點感受到老闆的重視,但只能說這個時間點太遲了
因此最後我仍選擇離職....
如果是你,你會怎樣想怎樣抉擇??
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→ yoyoyang 推：說實在的，這種工時去7-11打工還領比較多 10/12/23
→ a928 推：看到第2段我就end了 這中公司你能待3年 抗壓很高喔~ 10/12/23
→ Eugene 推：離職是正確的決定，業界待久了你就知道老闆只會畫大餅&摸頭 10/12/23