作者: liueigi (寒舍---洨叟叟(20歲)) 站內: water
標題: Re: 阿魯巴
時間: Mon Sep 27 13:20:29 2004
※ 引述《Kanboo (小虤(期盼的心情))》之銘言：
> ※ 引述《liueigi (寒舍---洨叟叟(20歲))》之銘言：
> > 你泡麵跟我說的話到底有什麼關係啊??????
> > 蝴蝶效應???
> 在思考你說的話@@
> 完全沒有思考我在做什麼..
那麼我可以說的更詳細一點
nick球鞋很出名吧
設計由美國設計
樣本製造由台灣製造
量產由中國量產
為什麼要這樣子做?
因為要從圖轉換成實際的東西，需要有很多的經驗以及很強大的加工製造能力，
才有辦法將圖做成實體。
且台灣的加工精細度高，做成樣品的時候問題也相對的少。
樣品做完之後才繼續的進行改進，打樣，最後定案了才將圖與樣品一起交給中國
廠進行生產。
台商去大陸投資，中國那邊的人月收入約700 ~ 1200人民幣
現在的兌換匯率約為1:4
港幣兌換匯率約為1:4.2
中國人多，每年產生的大學生相當於台灣地區從專科到研究所的總合還要乘以二。
按照道理來說利用豐富且便宜的人力資源來進行中國地區的管理，應該是另一個
有效且方便的降低成本模式。
但是為何台商寧可在台灣找人去大陸當中高階幹部?
去104看看吧!!一堆大大小小的廠商都要求要有意願去中國的人才任用
why ?
我在中國的時候聽到台商說了一個故事，或許這可以給你了解到一些原因。
那個台商有個朋友，也是在中國那設廠。
那個時候就是貪圖便宜，找中國的人當會計。
做了幾年之後不做了，離職。
離職之後才發現說，他用的那台電腦硬碟也被帶走了。
一個月後，國稅局來查稅，就是憑著那硬碟裡面的會計資料。
差點倒掉
再來，某電子工廠在中國任用一個相當有能力的工程師，要培養他讓他成為
中國地區的leader，因此讓他來台灣學習，並且到其他國家的研發中心學習。
學了兩年，有天晚上.....跑了!!
雖然有簽訂合約，但是找不到人卻是一點也沒有辦法。
跑去哪 ?
據說是中國那邊頗具知名度的電腦製造商做經理人。
如果是台灣人，至少會等到合約到期了，才會離職。
如果是台灣人，除非對公司很度爛，度爛到了不行，才會拿一些資料去搞公司。
但是也不至於搞到讓公司差點倒閉。
台商之間的類似訊息在中國傳遞的很快，因此台商在多年來的經驗之後，
都選擇寧可多花一點錢請台灣人到中國去進行管理的工作，也不要找
中國那邊的人，以免整個中國分公司被掏空或者是其他的問題。
另外，我自己的實際經驗，我以前在VIA工作，那個時候上面積極的要往大陸發展，
將我那個部門的幾個重要且能力強的中階幹部，全部丟到大陸那邊去訓練當地人。
結果弄了兩年，那邊那個部門收起來不搞了.....
因為他們沒有職業道德，也沒有責任感。
時間到準時下班，也不管你工作是否做完。
而文件的準確率又遠不如台灣。
人文的問題，是台灣目前僅有也是別人很難以超越的優點。
要對自己有信心。
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