作者: shu (現在,很想見你) 站內: feeling
標題: 完美的離職理由
時間: Wed Feb 22 21:02:45 2006
去年剛畢業的時候 懵懵懂懂的找了一份工作
在一家工廠當業務助理
面試的時候
老闆提到的工作內容是
要當外銷業務的助理 負責外銷貨物的出口與報關
因為不是我的本科 ~~ 我不是唸國貿的
可是想說有個機會 先累積工作經驗也不錯
就憑著一股傻勁就去了
可是等我越來越上手後
我發現 有沒有這麼扯啊?
我以為的正常出貨流程
1.業務接單 簽定交貨期限
2.工廠生產 廠長安排產能與產程
3.依照訂單的交貨順序 安排船期 準備出貨
4.製作出口文件與資料 報關
5.打出貨單 請款文件 請款或押匯
一開始我的工作呢 是3+4+5
如果 2 順利的話 基本上不會有太大的問題
但我們公司的實際狀況是.....
工廠沒有產程 採購沒有效率 存貨沒有盤點 庫存量一整個不準
要出貨 不是缺東就是缺西 採購與廠長更是能拖就拖 (誰叫他們是老鳥)
在加上老闆又常發神經 老是更改我跟業務安排好的出貨順序
導致我的出貨排程 一整個不順到極點 貨出不了 我就被老闆定
結果搞到最後 我要低聲下氣的向採購詢問原料買了沒?
跟廠長拜託請廠長生產 得到的答案是~~~ 我再看看
現在老闆竟然還叫我要兼管庫存量與做廠務與生管
最好我有這麼厲害啦
結果公司從上到下一整個沒制度 認真還被同事認為是在找麻煩
難道這就是所謂的辦公室文化嗎?
忙的半死 沒業績獎金 沒加班費
真是越做越沮喪 越做越火大
撐了半年 我決定不幹了
最近打算要離職 準備向老闆丟炸彈
雖然工作真的是受了一堆鳥氣 但我想還是好聚好散吧
可是問題來了
我沒離過職 所以沒寫過離職原因
有沒有什麼離職原因是聽起來比較合理又完美的啊~~~
一定可以走的漂亮又讓老闆無話可說
總不能跟老闆說.....
我覺得這個公司太沒制度 老子我不爽幹了!!
雖然我很想這麼說 哈 XD
還有 通常離職要多早提出才比較合理呢?
先感謝各位的回答囉!!
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→ werkzeuge 推：另謀高就 06/02/22
→ auxo 推：把你遇到的問題全丟給他，然後說你不幹了 06/02/22
→ auxo 推：不然就騙他說你要進修，應該沒理由不放人 06/02/22
→ skyluh 推：這個公司的物流管理全部不及格XDDD 06/02/23
→ TsMing 推：勞基法的規定是 離職前一個月提出 這樣老闆才有時間� 06/02/23
→ TsMing 推：找人頂替你的位置 06/02/23
→ TsMing 推：但是 實際上要看當初的合約內容 如果有... 06/02/23
→ TsMing 推：有人通常會三個月到半年前就提出 然後訓練新人 直到 06/02/23
→ TsMing 推：新人可以上手目前的工作內容 才正式離職 訓練期間當� 06/02/23
→ TsMing 推：然是帶薪水的.. 06/02/23
→ PORSCHEturbo 推：裡面沒有IE類的規劃人員嗎 06/02/23
→ shu 推：沒~公司一整個亂到極點 4F說的物流管理我想根本 06/02/23
→ shu 推：不存在 我去後的不久 外銷業務也跑了! 我們老闆還叫 06/02/23
→ shu 推：我兼外銷業務 其他"資深的同事"又在一旁說風涼話 06/02/23
→ shu 推：叫我要好好加油 說機會難得 06/02/23
→ shu 推：最好這種爛差事叫學習的好機會啦! 06/02/23
→ shu 推：看我說話客氣 脾氣好 就一直凹我.... 06/02/23
→ shu 推：一個人當二個人用 心情不爽到一個極點 06/02/23
→ janex 推：我記得規定好像是兩個禮拜哩.. 06/02/25
→ janex 推：擺明跟他說多少薪水做多少事唄,他不識相那你又何必 06/02/25
→ janex 推：為他著想..你又沒欠他.... 06/02/25
→ janex 推：別傻傻當奴隸..上班族薪水夠少了.... 06/02/25
→ janex 推：看到您的文章內容,與大甲某腳踏車坐墊廠極為相似.. 06/02/25