發信人: JGan.bbs@******** (喵喵汪!!) 看板: Car
標  題: Re: 中油董事長的邏輯真的有問題!!!!!!!!!!!!!!!
發信站: 交大資工鳳凰城資訊站 (Fri, 06 Oct 2006 11:12:01 +0800 (CST))

※ 引述《kbman@******** (帥？..跟我沒關係..)》之銘言：
> ※ 引述《jean.bbs@******** (jean)》之銘言：
> > 你說的沒錯.但是有一個重點.怎樣判別什麼叫會做事?
> > 該用什麼標準?如何選才?你會發現每個人的標準都不太一樣
> > 主考官的標準也會不同.標準差會太大
> > 到頭來.還是回到考試一途
> > 不一定每個人辦事能力都很強.但都有基本底限
> > 這就是為什麼國家考試不會廢止
> > 在沒有更新更好的方法之前   這會是最公平的方法
>   我想不應該這麼說..
>   也許妳在選任進去的時候..要透過考試比高低..
>   是因為妳對這些人不瞭解..所以才要透過這種方式比較..
>   但是假如都已經在這個體系很久了也沒舌麼貢獻..
>   是不是就該想想這個人是否必要..
>   我離開的原因是..這個系統（其實大多的系統都相同）存在著太多八哥..
>   只會顯官威..碰到事情手足無措的八哥..硬塞給底下的人去想辦法..
>   這讓我很不平..薪水相差好幾倍..做視野相差好幾倍..
>   說到薪水..我想他的薪水並沒有好很多..
>    一個大學生應該得到的薪水就差不多是那樣吧..走過好幾家公司的感覺..
>   總歸依據..公家機關的弊病..就是年資萬歲..
>   我寧願到一些新觀念的地方..用人為才..
>   向我這種不想一輩子只呆在同一個公司一輩子為同一個公司賣命又得不到我應該有的..
>   我只能說..是我不適應它吧..
>   但說實話..冗官真的不少..�)

看到這個討論就想起多年前"台灣錢淹腳目"的時代......
那個年代, 做這些只有死薪水, 死年終的工作不是常被人笑是沒出息的頭路?
許多人一碰面不是聊股票又漲多少(財產增值多少)就是互比年終是8個月還是10個月?
或是分紅配股是幾十萬或幾百萬?.....
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我在好幾年前, 幫第一個小孩買過儲蓄型保險, 當時保費便宜, 精算還本的利率,
大約相當於6%的定存, 這在當年許多在投資市場動不動就20%~30%獲利者還不屑一顧,
如今若有6%穩定獲利的投資型保險都可能被銀行拿來大做廣告了....

公務員或公營事業特考選任的員工會選這樣的工作, 無非是這類工作單純穩定有保障,
但相對的也就不會有一般民營企業的大起大落.....
當股市狂漲破萬點, 許多人的股票市值可以翻好幾翻, 銀行基本放款利率高達12%以上,
民間借款甚至有20%的利率時, 有人會去管軍公教退休俸18%的保障利率嗎?
當民營企業員工年終平均5～6個月, 股票五張十張分紅時, 誰會去管公營事業年終
可以有3.6個月?
當企業大賺錢, 大方招待員工海外旅遊或國內五星級渡假中心休閒時, 有人會想要
去砍公務員一年一萬出頭的休假旅遊補助?
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